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<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><atom:link href="https://contraelconveniodepublicidad.blogia.com/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><title>Luchemos contra el convenio de publicidad de la AAA</title><description>Este Blogg lo creamos un grupo de actores de publicidad para entablar una lucha contra el ilegal Convenio Definitivo, creado por la burocracia sindical corrupta de la AAA con sus socios y amigos de las productoras, por intereses que nada tienen que ver con los nuestros.</description><link>https://contraelconveniodepublicidad.blogia.com</link><language>es</language><lastBuildDate>Sun, 10 Dec 2023 12:02:20 +0000</lastBuildDate><generator>Blogia</generator><item><title>Luchemos contra el Convenio de Publicidad de la AAA</title><link>https://contraelconveniodepublicidad.blogia.com/2008/040802-luchemos-contra-el-convenio-de-publicidad-de-la-aaa.php</link><guid isPermaLink="true">https://contraelconveniodepublicidad.blogia.com/2008/040802-luchemos-contra-el-convenio-de-publicidad-de-la-aaa.php</guid><description><![CDATA[<p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText2"><span><strong>Lamentablemente otra vez<span>&nbsp; </span>tenemos que volver a<span>&nbsp; </span>sufrir en nuestro pa&iacute;s como personas inescrupulosas que fueron elegidas y son pagadas por los trabajadores para que defiendan sus derechos, terminan&nbsp;operando nada mas que para defender sus propios intereses, y lo hacen cerrando acuerdos espurios, con cl&aacute;usulas abusivas, ilegales y destructivas de todos los logros conseguidos anteriormente recagando a todos los actores, y por esto reciben suculentos sobornos, o coimas de los empleadores, y entonces estos son los que reciben as&iacute; todos los beneficios de esta actitud corrupta de los sindicatos de trabajadores.</strong></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText2"><span><strong></strong></span></p><p><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">Somos un grupo de actores de publicidad que asisti&oacute; a la farsa de reuni&oacute;n que se hizo en la AAA el 25 de marzo. No pudimos dejar de asombrarnos al ver que pr&aacute;cticamente nadie sab&iacute;a de que se trataba lo que se discut&iacute;a ah&iacute;, y que pr&aacute;cticamente nadie hab&iacute;a leido el Convenio de Publicidad corrupto e ilegal firmado por nuestro coimeros representantes. Al final, eso es lo que han intentado hacer y lo han logrado hasta ahora.</span><span style="font-size: 14pt">Esto es as&iacute;, por desgracia, en esta oportunidad no ha tocado a los actores sufrir los embates del poder sindical corrupto, que se llena los bolsillos arreglando con la patronal sin importarle nada de nuestros derechos, yy ni siquiera nada de la ley</span><span style="font-size: 14pt">Es de p&uacute;blico conocimiento entre <strong>los actores publicitarios</strong> que el Convenio de trabajo<span>&nbsp; </span>102/90<span>&nbsp; </span>estaba en vigor desde el a&ntilde;o 1990, y necesitaba una actualizaci&oacute;n en varios puntos, especialmente en<span>&nbsp; </span>los m&iacute;nimos salariales porque<span>&nbsp; </span>estamos hablando de un retraso de unos veinte a&ntilde;os, adem&aacute;s de contar con la ausencia de elementos tan de moda en estos dias como por ejemplo los Derechos de imagen, desdoblamiento de contrato, etc sin embargo, no era tan urgente como para hacerlo a las corridas, ni nadie esperaba que se tratara de modificar en la forma en que se hizo, entre gallos y medianoche, y menos todav&iacute;a, que las modificaciones propuestas al convenio, fueran absolutamente serviles a los empleadores, al punto de que <u>estas modificaciones, no distan mucho de ser un simple listado de las exigencias que las productoras viene reclamando desde hace tiempo, en desmedro de los intereses de los actores.</u></span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span></p><p><span style="font-size: 14pt"></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText3"><span>Y es as&iacute;, aunque parezca imposible, pero la conducci&oacute;n de la A.A.A. est&aacute; anunciando con bombos y platillos las modificaciones al Convenio 102/90, que ha sido desde el a&ntilde;o 1990 la &uacute;nica ley por la cual hemos podido defendernos de los abusos de las productoras, cuando se trata en realidad de un acuerdo, hecho a escondidas, a puertas cerradas, entre la Asociasion Argentina de Actores y la C&aacute;mara de Productoras. Mientras que para intentar modificar las cosas con&nbsp;las productoras de televisi&oacute;n se llama a los actores, supuestamente se los consulta, se los invita a participar, los actores de publicidad vimos como de golpe, nos informaron del acuerdo tirandolo a nuestras caras, denominado <strong><u>Convenio definitivo</u></strong>, y que las productoras y nuestra asociaci&oacute;n ya toman como ley, a pesar de que ese acuerdo no est&aacute; homologado como corresponde, lo que entonces<span>&nbsp; </span>resulta absolutamente ilegal.</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText3"><span></span></p><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><u><span style="font-size: 14pt">L&oacute;gicamente que esta manga de corruptos coimeros que nos ha vendido a todos los actores publicitarios a los intereses de las productoras por unos pesos, ya cobr&oacute; sus coimas y ya no le interesa absolutamente nada de nosotros. Cuando deber&iacute;an ser echados y repudiados, al contrario, seguir&aacute;n en sus salones y mullidas butacas que nosotros pagamos, disfrutando del dinero que recibieron por vender a quienes ingenuamente los eligieron, y a los que no tambien.</span></u><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">Los corruptos y coimeros miembros de la Asociaci&oacute;n que nos han vendido, anuncian con pompa por mail a los actores e informan en el sitio web, que luego de una ardua lucha, han logrado llegar a un acuerdo que beneficia enormemente a los actores de publicidad, y ofrecen una informaci&oacute;n sumamente acotada de los acuerdos alcanzados, PARA QUE LOS ACTORES NO TOMEMOS CONCIENCIA DEL INCREIBLE DA&Ntilde;O QUE NOS EST&Aacute;N PROVOCANDO.</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">Ellos informan para la gilada, como vendi&eacute;ndonos espejitos de colores, que <u>han subido los m&iacute;nimos</u><strong>!! Uau, que logro impresionante!!</strong>. Esto resulta obvio, esos m&iacute;nimos viejsimos ya no exist&iacute;an, ni nadie los ofrec&iacute;a desde hac&iacute;a tiempo, en realidad esos m&iacute;nimos nuevos no vienen m&aacute;s que a blanquear lo que en la pr&aacute;ctica ya exist&iacute;a, y que ya hab&iacute;a sido conseguido, aunque <strong><u>no por la A.A.A., sino por nuestra propia lucha, y las exigencias de nuestros representantes, que discuten los cachets con las productoras, seguramente en lucha por sus propios intereses, pero el resultado termina beneficiando tambi&eacute;n al actor.</u></strong></span><strong><u><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span></u></strong><span style="font-size: 14pt">Nuestros representantes, nos consiguen la posibilidad del laburo, s&iacute; claro, a cambio de una jugosa comisi&oacute;n, pero el sistema de comisiones hizo que su lucha por ganar m&aacute;s dinero, estableciera un mercado en el cual los cachets y las condiciones laborales eran cada vez mejores. <u>La Asociaci&oacute;n de Actores s&oacute;lo se ha encargado tradicionalmente de cobrarnos su 6 % sin darnos, <strong>NADA, ABSOLUTAMENTE NADA</strong>, ni importarles ninguna otra cosa ya que el 6% que nos cobran es s&oacute;lo para amntenerse ellos, no nos dan nada a cambio</u>. Y ahora encima nos roban y nos saquean y nos hunden tan s&oacute;lo por cobrar una coima. Esto es indignante. <strong><u>&iquest;Porqu&eacute; no invitaron a los actores? &iquest;Porqu&eacute; no invitaron a las C&aacute;maras de representantes a negociar ese acuerdo? Porque de ninguna manera<span>&nbsp; </span>habr&iacute;a prosperado semejante convenio ilegal que aniquila los derechos de los actores de publicidad, y viola puntos elementales de la Ley de Contrato de Trabajo.</u></strong></span><strong><u><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 14pt">Ahora, despu&eacute;s de las constantes muestras de disconformidad de los actores de publicidad, estos hip&oacute;critas dicen &ldquo;vamos a hacer una reunion para ver que podemos mejorar en beneficio de los actores&rdquo;. Falsos, mentiroso, chorros, </span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 14pt">&iquest;por qu&eacute; no nos llamaron antes, cuando estaban haciendo el convenio a escondidas con las productoras? </span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 14pt">&iexcl;Que van a querer cambiar el convenio del convenio, si despu&eacute;s de arreglarlo a escondidas lo llamaron &ldquo;Convenio definitivo&rdquo;?</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 14pt">&iquest;Qu&eacute; van a querer cambiar, si lo hacen valer sabiendo que tiene clausulas ilegales, y que no se puede aplicar porque no esta homologado?</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 14pt">&iquest;Qu&eacute; van a querer cambiar, si no esta homol&ntilde;ogado porque seria rechazado por el Ministerio de Trabajo, porque no esta firmado por todas las partes y porque contiene clausulas ilegales, y esto por supuesto lo saben MIGUEL PADILLA, NORBERTO GONZALO Y LUIS ALI, quienes firmaron el convenio en secreto con las productoras?</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 14pt">QUE VAN A QUERER CAMBIAR, SOLO HICIERON ESA REUNION Y HACEN ESTA OTRA EL 5 DE ABRIL PARA REALIZAR UNA MASCARADA, BURL&Aacute;NDOSE DE LOS ACTORES DE PUBLICIDAD, PORQUE SABEN QUE DIGAMOS LO QUE DIGAMOS EN LA REUNION SE VAN A HACER LOS QUE NOS ESCUCHAN PERO YA SABEN QUE NO VAN A MODIFICAR NADA.</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 14pt; font-family: Symbol">&nbsp;</span></u></strong><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal" class="MsoBodyText2"><span><strong>ACTORES DE PUBLICIDAD, CONSULTEMOS Y ANALIZEMOS LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES AL CONVENIO<span>&nbsp; </span>102/90 Y<span>&nbsp; </span>COMPROBAR&Aacute;N QUE SE PUEDE ENCONTRAR ALL&Iacute;, TODOS Y CADA UNO DE LOS TEMAS QUE NOSOTROS DISCUT&Iacute;AMOS A DIARIO CON LAS PRODUCTORAS (DESDOBLAMIENTO DE COTRATOS, INICIO DE JORNADA DESDE LA CITACI&Oacute;N, EXTENSIONES, RENOVACIONES, HORAS EXTRAS DERECHOS DE IMAGEN, ETC) HASTA EL A&Ntilde;O PASAADO Y EN CADA UNO DE ELLOS, SE HA RESUELTO EN EL SENTIDO QUE SIEMPRE NOS<span>&nbsp; </span>QUISIERON IMPONER LAS PRODUCTORAS.</strong></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal" class="MsoBodyText2"><span style="font-size: 14pt"></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal" class="MsoBodyText2"><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><u><span style="font-size: 14pt">CASI NO LO PODEMOS CREER, PERO SI UNO MIRA CON ATENCI&Oacute;N, PARECE QUE LAS MISMAS PRODUCTORAS HUBIERAN HECHO UN LISTADO DE LOS PROBLEMAS QUE ELLOS QUER&Iacute;AN LIQUIDAR, HUBIERAN REDACTADO LAS SOLUCIONES QUE ELLOS ESTIMABAN BENEFICIOSAS PARA ELLOS, Y LA A.A.A. LO HUBIERA FIRMADO, Y LISTO. Y QUIZA LO HICIERON.</span></u><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span> </p><p><span>Esto no deber&iacute;a poder sostenerse, porque la avidez de aquellos que nos cobran para defendernos y luego reciben coimas de las productoras para defenderlas a ellas, es tan grande, que no han tenido reparos en incluir puntos que violan la ley y hasta la Constituci&oacute;n Nacional. NO OLVIDEN QUE ESTA GENTE ES SINDICALISTA, ESTA GENTE ES MOYANO, CAVALIERI, ZANOLA, BARRIONUEVO!!! Alguien piensa seriamente que esta basura de gente nos va a defender. SI NO LUCHAMOS NOSOTROS CONTRA ELLOS NOS VAN A HUNDIR.</span></p><p><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">Aunque lo ideal es que cada actor analice por s&iacute; mismo las nuevas condiciones <strong><u>(Que a&uacute;n no han sido homologadas pero que Actores ya la usa como ley, lo que es absolutamente ilegal),</u></strong> leyendo el Convenio definitivo que estamos adjuntando en el blogg, vamos a citar un par de casos, por ejemplo:</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">1)<span style="font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">Hasta ahora como corresponde el inicio de la jornada laboral era desde el horario de citaci&oacute;n. Pero ahora, por obra y gracia de nuestro sindicato, no lo es. Las productoras, como siempre lo han discutido, han impuesto que si a uno lo citan en la puerta de una productora, para despu&eacute;s trasladarlo a filmar a una locaci&oacute;n lejana o inaccesible del Gran Buenos Aires o el interior, s&oacute;lo comienza a correr la jornada mucho despu&eacute;s, porque<span>&nbsp; </span>ellos lo dispongan. Esto es absolutamente ilegal, ya que viola el Art. 197 de la ley de Contrato de Trabajo, 20.744, donde est&aacute; dice que el inicio de la jornada comienza cuando el trabajador se pone a disposici&oacute;n del empleador. Esta modificaci&oacute;n es una aberraci&oacute;n legal y moral.</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">2)<span style="font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">Los cachets que se han establecido, rigen tanto para filmar un comercial de un vino local para la provincia de Santiago del Estero, con todo respeto, que para uno Coca Cola de Estados Unidos. Hasta ahora, obviamente estos montos eran absolutamente diferentes, pero solo por las negociaciones de los representantes y las caracter&iacute;sticas del mercado laboral. Ahora las productoras se agarrar&aacute;n de lo acordado con los coimeros de la AAA. Ahora, utilizando el sistema de grillas<span>&nbsp; </span>el comercial de Coca podr&aacute; tener un cachet de Protag&oacute;nico para Estados Unidos de $ 3150, mientras<span>&nbsp; </span>que el del vino de Santiago del Estero $ 2100. Como ver&aacute;n casi no hay diferencia, da casi risa, aunque sea para llorar,<span>&nbsp; </span>a pesar de las fortunas que todos sabemos que se manejan para un comercial para Estados Unidos, en comparaci&oacute;n con el otro presupuesto. Si hacemos un protagonico con derechos para todo el mundo, con el nuevo convenio nos pueden pagar $ 8400!!! Eso si, para defender nuestros derechos la los corruptos de la AAA obligaron a las productoras a que se abone la exclusividad!!! Tambien la tarifaron y en un caso como el de recien, </span><strong><span style="font-size: 16pt">la exclusividad para todo el mundo por un a&ntilde;o vale $ 140, para un protag&oacute;nico...</span></strong><span style="font-size: 14pt"> CHORROS!!!!!!!</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">3)<span style="font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">Esta inmoral grilla establecida y cerrada en el acuerdo privado hecho a escondidas entre las productoras y los corruptos representantes de la A.A.A. es totalmente ilegal, ya que no nos permite a los actores de publicidad negociar, por nuestra cuenta o a trav&eacute;s de nuestros representantes, lo que vale nuestro derecho de imagen cuando tenemos que firmar una extensi&oacute;n a otros pa&iacute;ses. Esto, viola el<span>&nbsp; </span>derecho que tenemos las personas de disponer de nuestra imagen, que es un derecho protegido nada menos que por la Constituci&oacute;n la Constituci&oacute;n. CHORROS!!!!</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">4)<span style="font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">Otra cosa, ahora ni siquiera nos podemos negar a que nuestra imagen sea vendida ya con el nuevo acuerdo la productora puede decidir lo que se har&aacute; con nuestra imagen para siempre, ellos son los due&ntilde;os, no nosotros. Otra cosa ilegal.<span>&nbsp; </span>Hasta ahora con el 102/90 nosotros nos pod&iacute;amos negar, salvo en la primera renovaci&oacute;n a partir del vencimiento del primer a&ntilde;o, si est&aacute;bamos en desacuerdo con el cahet o tan s&oacute;lo porque ten&iacute;amos un proyecto de laburo diferente, con idea de trabajar para otra marca de otro producto, o cualquier otra cosa. Si la productora decid&iacute;a igualmente utilizar nuestra imagen a pesar de no contar con nuestra autorizaci&oacute;n, violaban la ley y nosotros ibamos al sector de publicidad y ellos se ocupaban de todo. Ahora en publicidad te dicen: &ldquo;No jodan mas a las productoras porque se van a quedar todos sin laburo&rdquo; CHORROS!!!!</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">5)<span style="font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">Esto de que la productora es quien decide para siempre lo que har&aacute; en el futuro con nuestra imagen, tiene el efecto de que pr&aacute;cticamente hace desaparecer la exclusividad, aunque est&eacute; estipulado el rid&iacute;culo porcentaje para cederla. Resulta que si uno hizo un comercial, por ejemplo para autos marca X hace tres a&ntilde;os, en un casting, de autos le van a preguntar si hizo alguna vez algo para autos. &iquest;C&oacute;mo van a elegir a este actor, si no sabe esta gente, si cuando saque el comercial al aire, la otra marca, luego de tres a&ntilde;os va a decidir sacar el comercial nuevo para da&ntilde;ar su campa&ntilde;a? Entonces as&iacute; nunca ser&aacute; elegido por una marca de cualquier clase de producto para el cual ya film&oacute; alguna vez, y si le piden exclusividad, &iquest;c&oacute;mo cederla?, si uno no sabe si el otro va a hacer uso de los derechos que tiene sobre nuestra imagen, cedidos ilegalmente por los corruptos de la AAA tras el pago de las coimas!!!! Esto, adem&aacute;s viola el derecho constitucional de la Libertad de Trabajo!!! CHORROS!!!!!!</span><span style="font-size: 14pt">6)<span style="font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 14pt">Y la jornada labora??? Dice el convenio definitivo que la diurna es hasta las 22 hs y la Ley de Contrato de Trabajo dice que es hasta las 21 hs. Estos tipos tienen su propia ley laboral, en que pais estan que no respetan la ley de contratio de trabajo??????? Tambi&eacute;n Quieren pagarnos 50% de lo que nos tienen que pagar si por circuntancias que no tenemos nada que ver no filmamos durante la jornada y solo esperamos todo el dia, como sucede a veces. Esto es totalmente ilegal y tan absurdo que no resiste an&aacute;lisis alguno. En el ministerio de trabajo les pegar&iacute;an una patada en el orto si pretenden homologar algo asi, un abuso tan burdo. CHORROS!!!!!</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 14pt">Y por ac&aacute; ya vamos terminando, pero no porque se hayan acabado estos ejemplos, sino porque abundan en temas de horas extras, traslados, cesi&oacute;n de derechos, etc. Y PODR&Aacute;N ENCONTRARLOS USTEDES SI ANALIZAN BIEN LAS MODIFICACIONES AL CONVENIO.</span><span style="font-size: 14pt">&nbsp;</span></p><p><span style="font-size: 14pt"></span><span style="font-size: 16pt; color: red; font-family: &#39;Arial Black&#39;">ACTORES PUBLICITARIOS, ES MUY IMPORTANTE QUE HAGAMOS CONOCER ESTE ACUERDO ILEGAL Y ABUSIVO A NUESTROS DERECHOS NACIDO DE LA CORRUPCI&Oacute;N SINDICAL, HACI&Eacute;NDOLE LLEGAR A TODOS LOS ACTORES, ABOGADOS, Y MEDIOS PERIOD&Iacute;STICOS Y POL&Iacute;TICOS QUE PODAMOS,<span>&nbsp; </span>PARA QUE CAIGA, Y SE TENGA QUE HACER UNO NUEVO, PERO CON LA PARTICIPACI&Oacute;N DE LOS ACTORES Y LAS C&Aacute;MARAS DE REPRESENTANTES.</span><span style="font-size: 16pt; color: red; font-family: &#39;Arial Black&#39;">&nbsp;</span><span style="font-size: 16pt; color: red; font-family: &#39;Arial Black&#39;">LUCHEMOS POR NUESTROS DERECHOS POR NUESTRA CUENTA, YA QUE LA ASOCIACI&Oacute;N ARGENTINA DE ACTORES NO NOS REPRESENTA, S&Oacute;LO NOS QUITA NUESTRO DINERO, Y AHORA TAMBI&Eacute;N NOS QUITA NUESTRO TRABAJO, FAVORECIENDO A LAS PRODUCTORAS TRAS EL PAGO DE SUCULENTAS COIMAS.</span><span style="font-size: 16pt; color: red; font-family: &#39;Arial Black&#39;">&nbsp;</span><span style="font-size: 16pt; color: red; font-family: &#39;Arial Black&#39;">VAMOS A LA REUNION DEL 5 DE ABRIL A LAS 15 HS CON UNA COPIA DE ESTE INFORME EN MANO PARA DESENMASCARARLOS Y QUE RESPONDAN A NUESTROS RECLAMOS, Y NO NOS ENGA&Ntilde;EN MAS. IMPRIMAN UNA COPIA DE ESTO Y DEL CONVENIO Y DEMOSTREMOLES A ESTOS SINVERG&Uuml;ENZAS QUE SOLO BUSCAN NUESTRO DINERO QUE ESTAMOS AL TANTO DE TODO Y QUE NO SOMOS BOLUDOS!!!!!</span><span style="font-size: 16pt; color: red; font-family: Verdana"></span><span style="font-size: 14pt; font-family: Verdana">&nbsp;</span><strong><u><span style="font-size: 18pt; color: black; font-family: &#39;Arial Black&#39;"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span></u></strong></p><p><strong><u><span style="font-size: 18pt; color: black; font-family: &#39;Arial Black&#39;"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;</span>&iexcl;&iexcl;&iexcl;HAGAMOS UN ESC&Aacute;NDALO!!! </span></u></strong></p><p><strong><u><span style="font-size: 18pt; color: black; font-family: &#39;Arial Black&#39;"></span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 18pt; color: black; font-family: &#39;Arial Black&#39;">USEMOS ESTE BLOGG PARA EXPRESARNOS Y HAGAMOS OTROS, MUCHOS BLOGGS PROTESTEMOS EN EL FORO DE LA P&Aacute;GINA DE ACTORES<span>&nbsp; </span><a href="http://www.actores.org.ar/"><span style="color: black">www.actores.org.ar</span></a>.</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 18pt; color: black; font-family: &#39;Arial Black&#39;">&nbsp;</span></u></strong></p><p><strong><u><span style="font-size: 18pt; color: black; font-family: &#39;Arial Black&#39;"></span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 18pt; color: black; font-family: &#39;Arial Black&#39;">ABAJO LOS CORRUPTOS DE LA<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>ASOCIACION DE ACTORES QUE NOS </span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 18pt; color: black; font-family: &#39;Arial Black&#39;">VENDIERON A LAS PRODUCTORAS.</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond"></span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond">&nbsp;</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond">&nbsp;</span></u></strong><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond">&nbsp;</span></u></strong></p><p><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond">&nbsp;************************************************************************************</span></u></strong></p><p><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond"></span></u></strong></p><p><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond">Conozcan de una buena vez el CONVENIO DEFINITIVO ilegal, inmoral, corrupto y no homologado. Aca va, leanlo y saquen una fotocopia para tener y llevar a la reunion!!!</span></u></strong></p><strong><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond"></span></strong><strong><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond"><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT"></span></p><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span> <h1 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify"><u>CONVENIO DEFINITIVO</u></h1><p><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">DECLARACI&Oacute;N PRELIMINAR</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Las partes declaran que el objetivo primario de las empresas es crecer y prosperar, propugnando condiciones laborales que respeten las normas vigentes y eleven el nivel de protecci&oacute;n y dignidad de los actores. Asimismo reconocen la necesidad de que el crecimiento y prosperidad sean alcanzados a trav&eacute;s del incremento de la productividad y mejoramiento de las condiciones de trabajo, como factores que contribuyen al desarrollo de las empresas y de los trabajadores.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Las partes reconocen la importancia que tiene, dentro de la actividad de las empresas, un clima de comprensi&oacute;n y confianza mutua favorable tanto para la eficacia de las mismas como para las aspiraciones de los trabajadores.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Declaran las partes que la producci&oacute;n de riquezas y la generaci&oacute;n de utilidades y su equitativa distribuci&oacute;n configuran una garant&iacute;a necesaria para los objetivos declarados en la presente declaraci&oacute;n.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Finalmente declaran que consideran al dialogo y la negociaci&oacute;n como bases para la resoluci&oacute;n de las discrepancias y conflictos, y reafirman la necesidad de alcanzar acuerdos por consenso, comprometi&eacute;ndose a realizar los mayores esfuerzos tendientes a que tanto la industria como el nivel y calidad de empleo se afiancen progresivamente.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Las escalas salariales tendr&aacute;n vigencia desde el 17 de setiembre de 2007.-</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span> </p><p>&nbsp;</p><h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt"><u>CONVENIO.-</u></h2><span style="font-size: 14pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT"><u>&nbsp;</u></span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span>Partes: En Buenos Aires a los 14 d&iacute;as del mes de SETIEMBRE del 2007, entre la</span><span>CAMARA ARGENTINA DE CINE PUBLICITARIO (en adelante &ldquo;las empresas y/o</span><span>&ldquo;los productores&rdquo;, con domicilio en la calle LARREA 871 -7&ordm; PISO &ndash; OF.&rdquo;B&rdquo;-CABA- </span><span>representado en este acto por Don HERNAN ZAYAS </span><span>en su car&aacute;cter de Presidente y la Dra. ADRIANA ESTER BENITO</span><span>, con el patrocinio letrado del Dr. FLORENCIO<span>&nbsp; </span>VARELA </span><span>y la ASOCIACION ARGENTINA DE ACTORES</span><span>, con domicilio en la calle ALSINA 1762 &ndash;CABA- </span><span>representada en este acto por MIGUEL CLAUDIO PADILLA</span><span>, en car&aacute;cter de Presidente, el se&ntilde;or NORBERTO AMADEO GONZALO</span><span>, en su car&aacute;cter de Secretario General y el se&ntilde;or LUIS EMILIO ALI</span><span>, en su car&aacute;cter de secretario gremial,<span>&nbsp; </span>con el patrocinio letrado del Dr. LEON DAR&Iacute;O PIASEK</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">, convienen modificar parcialmente algunas de las normas del CCT Nro.102/90 conforme las cl&aacute;usulas que se consignan, manifestando que las cl&aacute;usulas que no han sido modificadas siguen vigentes.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Asimismo convienen nuevas condiciones de trabajo que se incorporan a la convenci&oacute;n colectiva de trabajo vigente y que deber&aacute;n ser incluidas y armonizadas una vez que se suscriba la renovaci&oacute;n del C.C.T. Nro.102/90 en las negociaciones paritarias convocadas en el Expediente Nro.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span><u>Vigencia:</u> Modif&iacute;case el art. 2&ordm; que quedar&aacute; redactado de la siguiente manera:</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&ldquo;2.1.- Las condiciones generales se pactan por doce meses a partir de la firma del presente acuerdo.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">2.2.- Las condiciones econ&oacute;micas se pactan por el plazo de (6) seis meses a partir de los cuales las partes deber&aacute;n reunirse para establecer las condiciones econ&oacute;micas que regir&aacute;n el semestre siguiente.&rdquo;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT"><u>Forma de contrataci&oacute;n</u></span><span><u>:</u> Se modifica el art&iacute;culo 9 del CCT Nro: 102/90 que quedar&aacute; redactado de la siguiente forma:</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&ldquo;Los contratos de trabajo se formalizar&aacute;n por escrito antes de la iniciaci&oacute;n de la filmaci&oacute;n. El contrato ser&aacute; global por producci&oacute;n, entendi&eacute;ndose que los salarios b&aacute;sicos de Convenio se establecen por 1 (una) jornada de labor sin diferenciar la tarifa para d&iacute;as h&aacute;biles, s&aacute;bados domingos y feriados.&rdquo;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Establ&eacute;cese la diferencia entre la jornada de labor y la cesi&oacute;n de derechos de imagen, entendi&eacute;ndose como tal la utilizaci&oacute;n de la imagen del actor.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Monto m&iacute;nimo de 1 (una) jornada de labor:</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Se modifica el art. 15 del C.C.T. Nro. 102/90 quedando redactado de la siguiente forma:</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&ldquo;<u>Remuneraciones:</u> Las remuneraciones estar&aacute;n sujetas y deber&aacute;n realizarse teniendo en cuenta la especialidad de trabajo, de acuerdo a las siguientes escalas :</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">-Protagonista: $ 1.400.-</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">-Co-protagonista: $ 1.167.-</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">-Personaje Secundario: $ 761.-</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">-Personaje Menor: $ 681.-</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">-Personaje Grupal: $ 308.-</span><span>-<span style="font: 7pt &#39;Times New Roman&#39;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">En todos los casos el salario diario se tomar&aacute; por importes en bruto. De establecerse por ley la aplicaci&oacute;n de cargas sociales, el aporte del empleado se deducir&aacute; de dicho importe. &ldquo;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span>&ldquo;Cesi&oacute;n de imagen: Establ&eacute;cese para la Cesi&oacute;n de Imagen una Grilla por pa&iacute;ses y/o regiones de porcentajes m&iacute;nimos que se aplicara sobre 1 (una) jornada de labor (sin horas extras), conforme la grilla pactada en el Anexo I, calculado sobre el salario bruto acordado entre las partes.&rdquo;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Forma de pago de Cesi&oacute;n de Imagen:</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&ldquo; El Pago de Cesi&oacute;n de Imagen se realizar&aacute; a trav&eacute;s de la A.A.A., para todos y cada uno de los pa&iacute;ses (incluso Argentina) donde se exhiba el comercial. Dicho pago incluye su difusi&oacute;n para todos los medios electr&oacute;nicos y/o audiovisuales por el plazo de 12 meses&rdquo;</span><span style="layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span style="font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT"><u>Exclusividad:</u></span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&ldquo;Para el caso que el cliente de la productora solicite contratar la exclusividad del actor en la categor&iacute;a del producto que publicite, se abonar&aacute; al actor un adicional equivalente al 10%, como m&iacute;nimo, del importe de un (1) d&iacute;a de labor pactada. Este adicional no integrar&aacute; la base para el c&oacute;mputo y c&aacute;lculo de las horas extras.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&nbsp;</span><span style="font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT"><u>Renovaciones:</u></span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&ldquo;Las renovaciones de campa&ntilde;as publicitarias ser&aacute;n abonadas al valor de la</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">retribuci&oacute;n que acord&oacute; el actor en su contrato original por la Cesi&oacute;n de imagen, siempre y cuando la misma no sea inferior al salario pactado por un d&iacute;a de trabajo y con la modalidad que especifica el art.21 del Convenio&rdquo;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Al vencimiento del contrato original, la productora no ser&aacute; responsable por la<span>&nbsp; </span>difusi&oacute;n del comercial en sitios de acceso gratuito a internet, salvo que se probare la responsabilidad directa de &eacute;sta en la difusi&oacute;n de los mismos.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Las productoras podr&aacute;n difundir libremente en sus paginas web, los comerciales que haya producido o en cuya producci&oacute;n hayan participado.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&nbsp;</span><span style="font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT"><u>Extensi&oacute;n a otros pa&iacute;ses no pactados:</u></span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Las extensiones a otros territorios no pactadas originalmente estar&aacute;n regidas por la grilla de m&iacute;nimos establecida en el presente convenio (Anexo 1) y deber&aacute;n ser pagadas al actor obligatoriamente a trav&eacute;s de la A.A.A..&rdquo;</span><span>Jornada: Modif&iacute;case el art. 8 del Convenio Colectivo el que quedar&aacute; redactado de la siguiente manera:</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span><u>&ldquo;Horario de labor</u>.- El horario de labor se tomar&aacute; a partir de la citaci&oacute;n y ser&aacute;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">cualquier d&iacute;a de la semana, sin diferenciar s&aacute;bados, domingos o feriados. La duraci&oacute;n de la labor se ajustar&aacute; a los siguientes horarios y especificaciones:</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Jornada Diurna: es la que transcurre entre las 6.00 (seis) horas con l&iacute;mite de</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">terminaci&oacute;n a las 22.00 (veintid&oacute;s) horas, con duraci&oacute;n de 8 (ocho) horas y 45 (cuarenta y cinco) minutos.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span><u>Jornada Nocturna</u>: es la que transcurre entre las 22.00 (veintid&oacute;s) horas y las 6.00<span>&nbsp; </span>(seis) horas del d&iacute;a siguiente.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Los horarios de doblaje deber&aacute;n convenirse con los actores participantes.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Establ&eacute;cese la prohibici&oacute;n absoluta de trabajar los d&iacute;as 01 de Enero, 01 de Mayo y 25<span>&nbsp; </span>de Diciembre.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&nbsp;</span><span><u>Horas extras:</u> </span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">modificase el art. 22 del Convenio Colectivo que quedar&aacute; redactado de la siguiente manera:</span><span>&ldquo;Horas extras: Se entender&aacute; por horas extras las realizadas como continuaci&oacute;n de la jornada habitual de trabajo fijada en la cl&aacute;usula que antecede. Las mismas se liquidar&aacute;n tomando como base la remuneraci&oacute;n pactada por 1 (una) jornada de labor y con el recargo previsto en el art.22 del C.C.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Se agrega al art.14 del CCT Nro.102/90. Y se agrega al art. 14 del CCT Nro.102/90</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&ldquo;14.4.1.- Terrestre La primera hora de viaje efectivo no se abonar&aacute; tanto a la ida como a la vuelta.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">14.4.2.- A&eacute;reo: No se abonar&aacute;n 2 (dos) horas por la ida y 2 (dos) por el regreso, m&aacute;s 1 (una) hora de espera en el aeropuerto. Se considerar&aacute; inicio del viaje el horario en que el actor se ponga a disposici&oacute;n de la productora.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">14.4.3. Viaje y espera de locaci&oacute;n sin filmar: se abonar&aacute; el 50% de 1 (una) jornada de labor pactada. Si ida y vuelta fueran en d&iacute;a diferente se abonara el 50% de una jornada de labor pactada para cada d&iacute;a.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">Modificase el Convenio Colectivo en su art.19 que quedar&aacute; redactado de la siguiente</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">manera:</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">19.1<u>.- Prueba de Selecci&oacute;n.-</u> Se considerar&aacute; prueba de selecci&oacute;n, aquella que implique un trabajo actoral en escenas registradas con el fin de divulgar un mensaje publicitario determinado. Deber&aacute; retribuirse por este trabajo un monto equivalente a la suma de $100. Las empresas deber&aacute;n confeccionar planillas para ser entregadas al actor y a la AAA con firma de las partes en las que consten los datos del actor, la fecha el lugar, el horario, el producto y la empresa anunciante de la publicidad.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">19.2.- Prueba de vestuario: Las empresas abonar&aacute;n al actor la suma de $100 por cada d&iacute;a de prueba de vestuario. Se deber&aacute;n confeccionar planillas en la forma estipulada precedentemente.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">19.3.- Ensayos: Los ensayos ser&aacute;n remunerados con el 50% de 1 (una) jornada de trabajo pactada, con una duraci&oacute;n m&aacute;xima de los mismos de 6 horas y 30 minutos.</span><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">.</span><span>Comisi&oacute;n de Interpretaci&oacute;n: Las partes signatarias del presente acuerdan formar una comisi&oacute;n de interpretaci&oacute;n de las normas convencionales vigentes , inclu&iacute;das las acordadas en el presente . La misma estar&aacute; constitu&iacute;da por 2 (dos) miembros de cada una de las representaciones y deber&aacute; expedirse a pedido de las partes en el plazo que se establezca en el reglamento de funcionamiento que de dicta esta comisi&oacute;n.</span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText"><u>Ambas partes se comprometen a solicitar ante las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Naci&oacute;n la homologaci&oacute;n del presente acuerdo.</u></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText"><u></u></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText"><u>*************************************************************************</u></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText"><u>AHORA LA GRILLA!!!!!</u></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText"><u></u></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoBodyText"><u></u></p><u><strong><p align="left">Grilla por Derechos de Cesi&oacute;n de Imagen seg&uacute;n Convenio AAA</p><p align="left">EUROPA OCCIDENTAL: (PAQUETE) 175% ASIA: (PAQUETE) 150%</p><p align="left">GRAN BRETA&Ntilde;A: (PAQUETE) 50% AFGANISTAN 15%</p><p align="left">ALEMANIA 50% BANGLADESH 15%</p><p align="left">AUSTRIA 25% CAMBOYA 15%</p><p align="left">BELGICA 25% COREA DEL SUR 50%</p><p align="left">CHIPRE 15% COREA DEL NORTE 20%</p><p align="left">DINAMARCA 25% CHINA 125%</p><p align="left">ESPA&Ntilde;A Y CANARIAS 50% FILIPINAS 15%</p><p align="left">ESTONIA 15% GUAM 15%</p><p align="left">FINLANDIA 20% HONG KONG 30%</p><p align="left">FRANCIA 50% INDIA 50%</p><p align="left">HOLANDA 38% IRAK 15%</p><p align="left">ISLANDIA 15% JAPON 50%</p><p align="left">ITALIA 50% LAOS 15%</p><p align="left">IRLANDA DEL SUR 25% MALASIA 25%</p><p align="left">IRLANDA DEL NORTE 25% NEPAL 15%</p><p align="left">LITVIA 15% PAKISTAN 20%</p><p align="left">LITUANIA 15% SRI LANKA 15%</p><p align="left">LUXEMBURGO 15% SINGAPUR 30%</p><p align="left">NORUEGA 25% TAIWAN 30%</p><p align="left">PORTUGAL 25% TAILANDIA 25%</p><p align="left">SUECIA 25% VIETNAM 15%</p><p align="left">SUIZA 25% OTROS PAISES DE ASIA 15%</p><p align="left">TURQUIA 25%</p><p align="left">OTROS PAISES DE EUROPA OCCIDENTAL 15% MEDIO ORIENTE: (PAQUETE) 100%</p><p align="left">(*) GCC:PAISES DEL GOLFO (PAQUETE) 40%</p><p align="left">EUROPA DEL ESTE: (PAQUETE) 100% ARABIA SAUDITA (*) 25%</p><p align="left">ALBANIA 15% BAHREIN (*) 15%</p><p align="left">ARMENIA 15% EGIPTO 25%</p><p align="left">ARZEIBAIJAN 15% EMIRATOS ARABES (*) 25%</p><p align="left">BIELORUSIA 20% IRAN 20%</p><p align="left">BOSNIA Y HERZEGOVINIA 15% ISRAEL 50%</p><p align="left">BULGARIA 20% JORDANIA 15%</p><p align="left">CROACIA 20% KUWAIT (*) 15%</p><p align="left">ESLOVENIA 15% LIBANO 15%</p><p align="left">GEORGIA 15% OMAN (*) 20%</p><p align="left">GRECIA 20% QATAR (*) 20%</p><p align="left">HUNGRIA 25% YEMEN 15%</p><p align="left">KAZAKHSTAN 15% SIRIA 15%</p><p align="left">KYRGYZSTAN 15% OTROS PAISES DE MEDIO ORIENTE 15%</p><p align="left">MACEDONIA 15%</p><p align="left">MALTA 15% AFRICA: (PAQUETE) 125%</p><p align="left">MOLDAVIA 15% ALGERIA 15%</p><p align="left">POLONIA 20% ANGOLA 15%</p><p align="left">RUMANIA 25% BEHIN 15%</p><p align="left">RUSIA 50% BOTSWANA 15%</p><p align="left">REPUBLICA CHECA 20% BURUNDI 15%</p><p align="left">SERBIA Y MONTENEGRO 25% BURKINA FASO 15%</p><p align="left">TAJIKISTAN 15% CAMERUN 15%</p><p align="left">TURKMENISTAN 15% CHAD 15%</p><p align="left">UCRANIA 25% CONGO 15%</p><p align="left">UZBEKISTAN 15% ETIOPIA 15%</p><p align="left">OTROS PAISES DE EUROPA DEL ESTE 15% GHANA 15%</p><p align="left">KENIA 15%</p><p align="left">OCEANIA, POLINESIA E ISLAS DEL PACIFICO:(PAQUETE) 100% LIBERIA 15%</p><p align="left">AUSTRALIA 50% LIBIA 15%</p><p align="left">FIJI 15% MAURITANIA 15%</p><p align="left">INDONESIA 25% MARRUECOS 15%</p><p align="left">ISLAS SALOMON 15% MOZAMBIQUE 15%</p><p align="left">NAURU 15% NIGERIA 15%</p><p align="left">NUEVA CALEDONIA 15% NUEVA GUINEA 15%</p><p align="left">NUEVA ZELANDIA 25% SENEGAL 15%</p><p align="left">POLINESIA FRANCESA 15% SUDAFRICA 38%</p><p align="left">SAMOA 15% SUDAN 20%</p><p align="left">TONGA 15% TUNEZ 15%</p><p align="left">OTROS PAISES DE OCEANIA, POLINESIA E IS.PACIFICO 15% ZAMBIA 15%</p><p align="left">ZIMBAWE 15%</p><p align="left">OTROS PAISES DE AFRICA 15%</p><p align="left">Grilla por Derechos de Cesi&oacute;n de Imagen seg&uacute;n Convenio AAA</p><p align="left">ARGENTINA 50% CARIBE : (PAQUETE) 45%</p><p align="left">ARUBA 15% CENTROAMERICA: (PAQUETE) 60%</p><p align="left">BAHAMAS 15% LATINOAMERICA: (PAQUETE) 150%</p><p align="left">BARBADOS 15% LATINOAMERICA &amp; CARIBE : (PAQUETE) 175%</p><p align="left">BELIZE 15% LATINOAMERICA CON MEXICO: (PAQUETE) 175%</p><p align="left">BERMUDAS 15% MERCOSUR : (PAQUETE) 90%</p><p align="left">BOLIVIA 20% SUD AMERICA : (PAQUETE) 125%</p><p align="left">BRASIL 60%</p><p align="left">CHILE 50% NORTEAMERICA USA+CANADA: (PAQUETE) 200%</p><p align="left">COLOMBIA 38% CANADA 60%</p><p align="left">COSTA RICA 15% EE.UU. (mercado hispano) 125%</p><p align="left">CUBA 15% EE.UU. 175%</p><p align="left">CURACAO 15% PUERTO RICO 25%</p><p align="left">ECUADOR 15%</p><p align="left">EL SALVADOR 15%</p><p align="left">GUYANA FRANCESA 15%</p><p align="left">GRANADA 15% MUNDO ENTERO 500%</p><p align="left">GUATEMALA 20%</p><p align="left">HAITI 15%</p><p align="left">HONDURAS 15%</p><p align="left">ISLAS CAIMAN 15%</p><p align="left">ISLAS GUADALUPE 15%</p><p align="left">JAMAICA 15%</p><p align="left">MARTINICA 15%</p><p align="left">MEXICO 60%</p><p align="left">NICARAGUA 15%</p><p align="left">PANAMA 15%</p><p align="left">PARAGUAY 25%</p><p align="left">PERU 35%</p><p align="left">REPUBLICA DOMINICANA 15%</p><p align="left">SAINT MARTIN 15%</p><p align="left">SANTA LUCIA 15%</p><p align="left">SURINAM 15%</p><p align="left">TRINIDAD &amp; TOBAGO 15%</p><p align="left">URUGUAY 25%</p><p align="left">VENEZUELA 25%</p><p align="left">OROS PAISES DE LATINOAMERICA Y CARIBE 15%</p><p align="left">&nbsp;</p><p align="left">*****************************************************************************************************************************************</p><p><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">Varios&nbsp;</span></p><p><span style="font-size: 12pt; layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT">1) </span><span style="layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT">&nbsp;Vean en el siguiente link cual es el Convenio colectivo Vigente en la actualidad:</span></p><p><span style="layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT"></span></p><p><span style="layout-grid-mode: line; font-family: TimesNewRomanPSMT"><a href="http://64.233.169.104/search?q=cache:VPvD52JKCqIJ:www.calz.org/img/CONVENIOS%2520ACTIVIDAD.xls+convenio+102/90+actividad&amp;hl=es&amp;ct=clnk&amp;cd=5&amp;gl=ar">http://64.233.169.104/search?q=cache:VPvD52JKCqIJ:www.calz.org/img/CONVENIOS%2520ACTIVIDAD.xls+convenio+102/90+actividad&amp;hl=es&amp;ct=clnk&amp;cd=5&amp;gl=ar</a></span></p></strong></u><p><strong>2) Conozcan el texto completo del Convenio Colectivo 102/90, el unico vigente en la actualidad. Cualquier arreglo que vaya en contra de el es ilegal, porque este convenio es la ley, a pesar de la AAA y de sus socios de las productoras. (Bajenlo y guardenlo antes de que la AAA lo saque del sitio</strong>)</p></span></strong><p><a href="http://www.actores.org.ar/detalle.asp?idtexto=129">http://www.actores.org.ar/detalle.asp?idtexto=129</a></p><p>&nbsp;</p><p><strong>3)Miren la ridicula y escasa informacion enga&ntilde;osa que ofrece la pagina de la AAA sobre el Convenio de Publicidad, con el proposito de mantenernos enga&ntilde;ados y desinformados a los actores de publicidad.</strong></p><p><a href="http://www.actores.org.ar/sec_gremial_publicidad.asp">http://www.actores.org.ar/sec_gremial_publicidad.asp</a></p><p>&nbsp;<strong>4) Opinemos en el foro de la AAA. &iquest;Lo permitiran los sindicalistas corruptos o ante cada comentario que haga alguien sobre la discusion sobre el Convenio de publicidad ellos lo van a bajar? Pongamoslos a prueba!!!!</strong></p><p><a href="http://www.actores.org.ar/foro/default.asp">http://www.actores.org.ar/foro/default.asp</a></p><p>&nbsp;</p><p><strong>NO NOS DEJEMOS ENGA&Ntilde;AR NI PERMITAMOS QUE ESTA MANGA DE SINDICALISTAS CORRUPTOS SE SIGA BURLANDO DE NOSOTROS MOVIENDO EL CULO SOLO PARA QUEDARSE CON EL 6 % DE NUESTROS CACHETS Y ENCIMA NOS HUNDA Y NOS DEJE SIN NADA PARA COBRAR SUS PUTAS COIMAS.</strong></p><p><strong>COMPA&Ntilde;EROS ACTORES DE PUBLICIDAD, VAMOS A LA REUNION DEL 5 DE ABRIL CON LOS TAPONES DE PUNTA A LUCHAR CONTRA EL SINDICALISMO CORRUPTO DE LA AAA.</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>DIFUNDAN ESTO ENTRE TODOS LOS ACTORES DE PUBLICIDAD QUE CONOZCAN PARA QUE NADIE VAYA A LA REUNION SIN LEERLO!!!!!</strong></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond"></span></u></strong></p><p><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond"></span></u></strong></p><p><strong><u><span style="font-size: 16pt; color: black; font-family: Garamond"></span></u></strong></p>]]></description><pubDate>Tue, 08 Apr 2008 22:05:00 +0000</pubDate></item></channel></rss>
